Remuneração

É o nosso “carro chefe”!

Cada vez mais cresce à consciência de que Remuneração é um assunto de importância estratégica para as organizações, não só pelo aspecto financeiro envolvido, mas também pelos resultados que a ela estão vinculados.

Os Planos e Programas de Remuneração devem garantir:

  • Justiça interna (os colaboradores devem sentir que a distribuição dos salários na empresa é feita de forma justa e criteriosa)
  • Competitividade Externa (Compatível com as práticas de mercado, tornando possível a atração e retenção de bons profissionais)
  • Sustentabilidade econômica/financeira (Sustentável a médio/longo prazo)
  • Estímulo e reconhecimento ao desempenho superior dos colaboradores
  • Vínculo efetivo com os resultados
  • Transparência (quanto às suas regras)
  • Clareza e objetividade







Conheça os principais serviços que desenvolvemos em Remuneração:

Plano de Cargos e Salários                    Remuneração Variável                    Plano de Benefícios

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