É o nosso “carro chefe”!

Cada vez mais cresce à consciência de que Remuneração é um assunto de importância estratégica para as organizações, não só pelo aspecto financeiro envolvido, mas também pelos resultados que a ela estão vinculados.

Os Planos e Programas de Remuneração devem garantir:

• Justiça interna (os colaboradores devem sentir que a distribuição dos salários na empresa é feita de forma justa e criteriosa)
• Competitividade Externa (Compatível com as práticas de mercado, tornando possível a atração e retenção de bons profissionais)
• Sustentabilidade econômica/financeira (Sustentável a médio/longo prazo)
• Estímulo e reconhecimento ao desempenho superior dos colaboradores
• Vínculo efetivo com os resultados
• Transparência (quanto às suas regras)
• Clareza e objetividade

Conheça os principais serviços que desenvolvemos em Remuneração:

Plano de Cargos e Salários                    Remuneração Variável                    Plano de Benefícios