Carreira e Sucessão

Carreira e Sucessão são assuntos distintos e de natureza complementar.

Carreira é entendida como a trajetória profissional de um indivíduo e constitui o seu patrimônio pessoal. Sucessão é o processo reposição de profissionais na organização, que dá condições de continuidade aos negócios. Assim, como a empresa deve se preocupar em planejar a sucessão, o profissional deve planejar a sua carreira.

Ao planejar a sucessão, a empresa consegue identificar, antecipadamente:

  • Se existem profissionais com potencial para ocupar futuramente as posições críticas/estratégicas, ou se é necessário realizar busca externa;
  • O quanto os profissionais estão preparados para ocupar essas posições e quais as necessidades de desenvolvimento;
  • Que conhecimentos específicos os profissionais possuem e que devem ser transferidos aos potenciais sucessores e que estratégias adotar para isso.

Ao planejar a carreira, o profissional, com a ajuda de um Coach, consegue:

  • Identificar ou clarificar as suas aspirações
  • Definir um foco, um direcionamento a seguir
  • Analisar se as suas competências dão conta desse foco e o que precisa ser desenvolvido/aprimorado
  • Identificar eventuais bloqueios ou aspectos que podem dificultar a realização das aspirações e como se livrar desses bloqueios
  • Formular objetivos viabilizadores.







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